Ympäristö

Tavoitteenamme on samoin kuin Suomella maana olla hiilineutraali vuoteen 2035 mennessä. Olemme laskeneet omat päästömme Scope 1:n ja 2:n osalta ja pyrimme validioimaan päästölaskelman kokonaisuudessaan vuoden 2026 aikana. Tässä yhteydessä luomme suunnitelman päästöjen vähentämiseksi aikavälille 2026 – 2035. Meidän päästöjen vähentämisessä on avainasemassa ns. vihreän teräksen käytön yleistyminen raaka-aineena. N. 92 % Pelaserin kaikista päästöistä tulee Scope 3:sta. Seuraamme tiiviissä yhteistyössä terästukkurien ja suurimpien asiakkaidemme kanssa tapahtuvassa vuoropuhelussa teräksen kysynnän siirtymistä vähäpäästöiseen teräkseen ja vihreään teräkseen. Tämän muutoksen perusteella sopeutamme suunnitelmiamme matkastamme hiilineutraaliksi teolliseksi toimijaksi. 

Pyrimme vähentämään omaa energian kulutustamme ja nostamaan kierrätysastetta vielä korkeammalle tasolle tuotannossamme. Tarkoituksemme on myös pyrkiä yhä tehokkaampaan raaka-aineiden käyttöön.

YK:n kestävän kehityksen ohjelman tavoitteista olemme valinneet ohjaamaan toimintaamme ympäristön osa-alueella kohdat 9, 12, 13 ja 17. Voidaan siis todeta, että ympäristövastuu näkyy monissa asettamissamme tavoitteissa.

Sosiaalinen vastuu

Sosiaalinen vastuu näkyy Pelaserilla vastuuna työntekijöistä ja sijaintipaikastamme. Työympäristössämme päähuomio asiassa on työpaikan turvallisuudessa sekä positiivisessa ja kehityshakuisessa työkulttuurissa. Erityistä huomiota kiinnitämme työpaikan turvallisuuden edelleen kehittämiseen.

Pyrimme olemaan sijaintipaikassamme, eli Kuortissa ja Mäntyharjulla aktiivinen sosiaalisen yhteisön jäsen. Vuoden 2025 alussa tapahtui kuntaliitos ja sijaitsemme nykyisin Mäntyharjun kunnassa. Pertunmaalla vakiintuneet toimintatavat paikallisen yhteisön jäsenenä toimimisesta hakevat uusia uomiaan nyt Mäntyharjun kunnassa.

YK:n kestävän kehityksen ohjelman tavoitteista olemme valinneet seuraavat ohjaamaan toimintaamme tällä osa-alueella: 4, 5 ja 8.

Hyvä hallintotapa

Päätöksenteossa ja hallinnossa Pelaser Oy:ssä noudatamme osakeyhtiölakia sekä yleisesti toimimme Suomen lainsäädännön mukaisesti.

Työntekijöitämme varten on meillä olemassa sisäisiä ohjeita liiketoiminnan käytänteistä. Hyvään hallintotapaan liittyy kiinteästi eettinen ohjeistus.